Conheça os líderes donos dos maiores bônus acumulados até Junho de 2018.

Estamos concluindo um levantamento, com o maior bônus acumulado este ano, de líderes de empresas brasileiras. Mas enquanto não divulgamos, apresentamos abaixo, os maiores bônus de líderes internacionais, de empresas que estão oficialmente no Brasil.

Veja só…

Posição 1: A empreendedora e líder chinesa, Kim Hui, da Jeunesse, possui o maior bônus acumulado até agora (Julho/2018), entre todas as empresas. Sua renda mensal chega a U$ 850 mil dólares e ela tem acumulado U$ 10.200.000 dólares.

Posição 2:  O casal mais bem sucedido do mundo, Dexter e Birdie Yager, da Amway, está ganhando cerca de 700 Mil dólares mensais, com U$ 8.400.000 de dólares acumulados.

Posição 3: Rolf Kipp da Forever Living, obteve até o momento os mesmos ganhos do casal Dexter e Birdie Yager: 700 Mil dólares mensais, com U$ 8.400.000 de dólares acumulados.

Posição 4: Mario Oreggia da Lyoness, obteve uma renda mensal média de U$ 350 mil dólares e está com U$ 4.200.000 acumulados.

Posição 5: Enrique e Graciela Varela da Herbalife, Estão ganhando cerca de U$ 295.000 e possuem acumulado U$ 3.540.000

Posição 6:  Hayley Hobson, da empresa doTERRA, está ganhando na média U$ 260.000 e já possui acumulado este ano U$ 3.120.000

Posição 7:  Edgar Mojica, da 4Life está com ganhos mensais na faixa de U$ 150.000 e acumulado U$ 1.800.000

Da lista dos 200 maiores bônus acumulados, das empresas que estão no Brasil, veja abaixo a empresa que mais possui líderes entre os que mais ganham dinheiro:

  1. Jeunesse: possui 20 listados, incluindo o brasileiro Fernão Batisttone com U$ 112.000 mês e U$ 1.344.000 acumulado.
  2. Amway:  12 Líderes
  3. Herbalife:  10 Líderes
  4. doTERRA:   07 Líderes
  5. Forever Living: 4 Líderes
  6. 4Life: 1 Líder

Importante considerar:

  • Nem todos os lideres declaram
  • Tem empresas atuando em muito menos países que outras. Ex: doTERRA está em 51 países e Jeunesse e Amway mais de 130 países
  • Muitos planos podem pagar muito para o topo e pouco para a base, de modo que uma empresa que possui muitos líderes ganhando bem,  pode não ser boa pagadora para a base
  • Acontece também de um líder que ganha muito e está por exemplo entre os 50 primeiros, ganhar três ou quatro vezes mais do que um líder que está entre os 100 ou 200 no ranking.

De qualquer forma, é muito bom estar entre os maiores os bônus da empresa, o que indica profissionalismo, dedicação, foco e rede montada ao longo dos anos.

 

 

 

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