Como os grandes lideres criam uma cultura vencedora em suas equipes

Se você desenvolver uma cultura de reconhecimento de pequenos resultados e lucros como reconhece grandes resultados e lucros em sua equipe, seu negócio de marketing de rede pode prosperar de uma maneira surpreendente.

Alguma vez você já se perguntou como os principais líderes criam uma “cultura vencedora” em seu time? Uma chave é reconhecer “pequenas vitórias como grandes vitórias”.

Se você desenvolver uma cultura de reconhecimento de pequenas conquistas como GRANDES conquistas, seu negócio de Venda Direta irá prosperar muito. Acredite! O apresentador do evento Mastermind, Darnell Self, é um mestre em cultivar esse conceito na cultura de sua equipe diz:

Quando meu filho tinha sete anos, jogava futebol. eu estava na arquibancada como pai, e queria que ele chutasse a bola pelo uma vez em direção ao gol. E toda vez que a bola vinha em sua direção, ele corria na direção oposta. Era vergonhoso como pai e gritava:

Chute a bola! Vá atrás da bola! “E ele olha para mim e diz: ‘Nuh uh'”.

Em dado momento, a bola está no ar, desce e cai no pé dele e ele então chuta a bola.

Agora, ele não chutou a bola porque de repente sentiu a necessidade de ser um jogador de futebol maravilhoso. Ele chutou a bola porque todas as outras crianças correram em direção a ele e queriam tirar a bola dele.

Mas quando ele chutou a bola, colocou seu companheiro de equipe na cara do gol e todos começaram a pular em cima dele, dizendo “Isso foi incrível!”

Ele olhou para mim com cara de “eu fiz!” Então, sem ser ingênuo, eu dei-lhe um choque de mãos e disse: “Isso foi incrível!”. Eu sabia a razão pela qual ele chutou a bola, mas eu disse: “Foi incrível! Foi um passe incrível! “E ele disse:” Obrigado, pai. ”

Adivinha que três jogos depois, ele se tornou o artilheiro da equipe pelo resto da temporada.

As pessoas precisam de pequenas vitórias e de pequenos lucros.

Se você está acostumado a ganhar US $ 300 por mês e de repente você ganhou até US $ 1500 por mês, isso é um pequeno ganho. Talvez você ache que é pequeno demais para você falar. E isso é o que acontece com nossos companheiros de equipe.

Às vezes, quando você está com pessoas que ganham $ 10.000 por mês, $ 20.000 por mês, todo o dinheiro do grande astro do rock, você sente que seus $ 500 por mês não são importantes, mas a única razão pela qual as pessoas ganham US $ 10.000 ou US $ 20.000 por mês é porque muitas pessoas fazem entre US $ 500 e US $ 1.000 a US $ 1.500 por mês. Essas pessoas devem ser reconhecidas tanto quanto os $ 10.000 por mês.

Então, o que acontece é que, infelizmente, em uma cultura que alguns criaram, eles reservam aplausos para os grandes. E essas são as pessoas que recebem a admiração e aplausos.

Você não deve reservar seus aplausos apenas para os “grandes”. Reconheça os pequenos.

Se queremos que a duplicação aconteça, devemos reconhecer as pessoas novas, as que ganham pouco, as que começaram a ganhar dinheiro agora, as que conquistaram os primeiros PINS, porque essas pessoas estão apenas começando a se tornar seus futuros milionários.

Todo milionário que conheço nessa profissão começou ganhando pouco, recebendo os PINS básicos e foram reconhecido por suas pequenas vitórias. Portanto, há futuros milionários que alguém precisa reconhecer. Torço para que esse alguém seja você e seus downlines, porque aprenderão com você e seguirão seu exemplo.

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