Encontre o líder que existe em você

Saiba como ser exemplo de liderança, fazendo, aprimorando e formando líderes em sua rede

Líder é quem motiva as pessoas; indica a direção; mostra os caminhos; coloca dentro de cada pessoa o que elas precisam para seguir rumo a metas e objetivos.

Líder é quem influencia; inspira; dá o exemplo; cumpre o que promete e coloca em prática o discurso.

Líder é quem tem foco em resultado; quem sai na frente; define rumos; puxa a responsabilidade para si; Motiva; Envolve; Orienta; Colabora; Tira das pessoas o que possuem de melhor e ensina.

Então… você é líder? Que habilidades precisa aprimorar?

Ok! Então a primeira coisa que precisa saber, é que líder não é uma posição. Liderança é atitude. Postura.

Existem 8 estilos de Liderança. Para começar, encontre a sua:

AUTORITÁRIO: É impositivo. Usa o poder unilateral. Para obter resultados busca obediência.

AFETIVO: privilegia uns mais que os outros. Possui laços de afiliação com colaboradores. Acredita que o bem-estar do time depende dele.

COACHING: Estimula as pessoas a se desenvolverem. Oferece aprendizado. Desafio e crescimento permanente. Sua missão é desenvolver pessoas.

DIRETIVO: Mostra com clareza a direção para alcançar objetivos. Trabalha com metas claras. Determina o que está certo ou errado. Acompanha o processo e faz reuniões regulares.

LAISSEZFAIRE: É ausência da liderança. Não interfere no processo e nas decisões. Modelador. Voltado a excelência através de um único padrão: o seu. Julga que apenas ele sabe como fazer e que sua maneira é a melhor para alcançar resultados.

PARTICIPATIVO: Estimula a participação das pessoas, na tomada de decisão. Acredita que todos podem como contribuir e que a melhor solução virá pelo consenso.

VISIONÁRIO: Cria dimensões futuras. Projeta tendências. Para ele é o futuro que dá sentido ao presente.

OS OUTROS                          OS LIDERES

Falam                                      Vendem

Impressionam                          Influenciam

Tentar ser ouvidos                    Esforçam-se para serem entendidos

Explicam                                  Inspiram

Repete Fatos                            Contam experiências

Informam                                 Convencem

Na prática, o bom líder forma líderes. Ele sabe que é melhor multiplicar do que somar. Logo, quanto mais líderes você formar mais força e resultados seu grupo vai ter.

Que habilidades as pessoas diretas a você precisam aprimorar para serem líderes. Identifique e ajude. E nunca se esqueça que o bom líder é exemplo.

Ele sempre vai parabenizar os acertos e elogiar em grupo. E sempre vai criticar e advertir em particular.

Já que o líder possui habilidade para motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, ele também está sempre motivado, contagia o grupo com sua energia e entusiasmo.

Enquanto um chefe faz as pessoas cumprirem suas responsabilidades, o líder faz as pessoas produzirem sem que percebam as responsabilidades. O Chefe exige obediência. O líder gera motivação e resultado.

“ Liderar é a arte de conseguir que pessoas comuns tenham resultados e desempenhos fora do comum”.

Mais os líderes devem saber lidar com os estilos predominantes. São eles:

  • Estilo Visionário: Canaliza as pessoas para visões e sonhos partilhados. Tem um efeito muito positivo sobre o clima de trabalho. É apropriado para situações onde ocorra mudanças que exigem uma nova visão.
  • Estilo Conselheiro: Relaciona os desejos das pessoas com os objetivos da organização. Ajuda um empregado a ser mais eficiente, melhorando as suas capacidades de longo prazo.
  • Estilo Relacional: Cria harmonia melhorando o relacionamento entre as pessoas. Ideal para resolver e sarar conflitos num grupo; dar motivação em períodos difíceis; melhorar o relacionamento entre as pessoas.
  • Estilo Pressionador: Atinge objetivos difíceis e estimulantes. Tem um efeito por vezes negativo sobre o clima de trabalho pois é frequentemente mal executado.
  • Estilo Dirigista: Acalma os receios dando instruções claras em situações de emergência. É apropriado em situações de crise; para desencadear uma reviravolta na situação; com pessoas difíceis.

Você precisa conquistar a liderança da forma natural. As pessoas precisam reconhecer sua liderança para te seguirem. A Liderança imposta, não fideliza, não gera respeito e inviabiliza a duplicação de suas ideias.

O líder emite opiniões coerentes, justas e corretas. Por isso, as pessoas o seguem.

Um gerente pode tomar decisões certas, mas um líder eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra. Assim, seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com superiores.

O líder de sucesso possui a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas. Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.

O líder bem-sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.

E quando alguém da equipe comete um erro, o líder normalmente assume a responsabilidade pela falha.

O líder batalha por uma boa causa e não se deixa levar por qualquer causa” 

 A frase acima, resume bem a importância de se ter uma causa pela qual valha a pena viver e trabalhar. Nada cuja aquisição tenha valor é muito fácil. O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que surjam pelo caminho. Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.

E agora, vamos colocar sua liderança em prática?

 0S 10 MANDAMENTOS PARA QUEM FAZ ACONTECER

  1. Sonhar grande
  2. Focar no que é prioridade (Importante e Urgente)
  3. Enfrentar obstáculos (disciplina, persistência e determinação)
  4. Aprender sempre
  5. Encontrar maneiras de fazer (o melhor, o mais barato, o mais rápido)
  6. Dedicar-se pessoalmente
  7. Agir para expandir seu negócio
  8. Dividir tarefas de porte em sub tarefas e cumprir
  9. Não adiar
  10. Aprender com os próprios erros

 

 

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