Como construir você

As verdadeiras histórias de sucesso na venda direta são tanto sobre o crescimento pessoal e auto-aperfeiçoamento quanto sobre os negócios.

Leve a história de Mary Kay Ash como um exemplo perfeito. Nascida em 1918 em Hot Wells, no Texas, Ash passou de dona-de-casa para a vendedora porta-a-porta para o topo do mundo dos cosméticos em cerca de 25 anos.
Ash, que morreu em 2001, disse uma vez que ela trabalhava tentando melhorar e melhorar e melhorar para que realmente se tornasse melhor”.

Este impulso para melhorar, se esforçar para melhorar, é transformador. A prática de melhorar a si mesmo através de uma maior autoconsciência e autoconhecimento – é a chave.
O desenvolvimento pessoal não é algo que apreciamos ao longo do caminho da vida; na verdade é o caminho em si. Abraçar essa conclusão cria oportunidades para que os executivos criem as culturas de suas empresas, tanto internamente quanto no campo, com capacitação em treinamento e políticas de desenvolvimento.
O representante independente típico, geralmente chega sem nenhum experiência empresarial anterior. Os tropeços são inevitáveis. As qualidades como a resiliência, a disciplina, o foco, o gerenciamento do tempo, o otimismo e a adaptabilidade são cruciais para a capacidade de se levantar, eliminar a rejeição e o desapontamento e continuar.
No final do dia, ajudar as pessoas a se tornarem melhores e ajudá-las a identificar e atingir o potencial delas, não tem preço.
O conceito evolutivo de ‘Líder’
Um princípio fundamental do desenvolvimento pessoal é a noção de que qualquer um pode – e todos devem – desencadear o líder dentro de sí mesmos. Entender, fazer uso e amadurecer a inteligência emocional fará toda a diferença na capacidade de efetvar e realizar o sucesso.
E a orientação, é uma ferramenta extremamente poderosa para ajudar qualquer pessoa, independentemente da posição, a lançar a visão, definir metas ambiciosas e se estender além dos limites existentes ou percebidos. Na verdade, um verdadeiro líder também é mentor, intencionalmente ou não.
A liderança real é sobre a construção de outras pessoas e sobre a sua luz, não sobre você”, diz John Addison, CEO da Addison Leadership Group, em seu livro Leadership: 9 Práticas simples para liderar e viver com finalidade. “É o tipo de liderança que não só funciona, mas também tem um impacto duradouro”.
A liderança tem muito menos a ver com o título ou cargo de uma pessoa e muito mais a ver com habilidades interpessoais. Esta é uma consciência que parece crescer no mundo mais amplo, embora dentro do canal muitos sempre tenham sabido que isso é verdade. Todo o conceito de ser um líder de campo enfatiza a liderança através da realização, e não por meio de um título.
“A liderança real é sobre a construção de outras pessoas e brilhar a luz sobre elas, não em você mesmo”. (John Addison)
AMA Enterprise, uma divisão da American Management Association, divulgou os resultados de sua pesquisa sobre as principais tendências que influenciam o treinamento e desenvolvimento organizacional. Entre esses fatores é a percepção de que o significado do “líder” está se ampliando.
“A maioria das grandes organizações agora considera que os indivíduos são líderes com base em seu impacto, não em sua autoridade ou posição”.
Cada vez mais, um líder é visto como” qualquer um, se eles gerenciam outros ou não, são atores de alto desempenho num papel específico”.
O relatório também indica que certas habilidades também estão subindo na lista de prioridades, à medida que as pessoas compreendem o valor da inteligência emocional, incluindo qualidades como habilidades de comunicação, autoconsciência, empatia, auto-regulação, habilidades sociais, resolução de conflitos, entre outros.
É indiscutível que o sucesso ou o fracasso de uma empresa depende da sua capacidade de desenvolver líderes que deixem suas marcas com as habilidades já citadas.
Sempre que você encontrar ou desenvolver esse líder, também encontrará um compromisso profundo com o desenvolvimento pessoal. “Quando incentivamos o desenvolvimento pessoal, ele deslvolve novos líderes”.
“Não importa quem você seja, o que você é, quais são seus antecedentes, qual seu nível socioeconômico, o desenvolvimento pessoal pode ser obtido. Isso é possível para qualquer pessoa que quiser. ” garante Connie Tang, presidente e CEO da Princess House

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